Gli stipendi sono molto variabili in Germania e dipendono da molti fattori, ma quali sono i lavori e le professioni meglio pagate in Germania nel 2023 e in quali Laender si guadagna di piu’? Risponde un articolo di Handelsblatt sulla base del Gehaltsreport 2023 di Stepstone
In Germania, la retribuzione è ancora un argomento tabù, nonostante sia uno dei criteri decisionali più importanti quando si cerca un lavoro, come dimostra un’indagine condotta da Stepstone. La borsa del lavoro ha pubblicato il suo rapporto annuale sulle retribuzioni per fornire un punto di riferimento alle aziende e ai candidati in merito alle retribuzioni in Germania. Questo rapporto si basa sull’analisi di 561.761 record di dati provenienti dal più grande database salariale tedesco.
Oltre al salario medio, che rappresenta la somma di tutti i salari divisa per il numero di record di dati, un altro parametro importante è la mediana. Questo perché il salario medio può essere influenzato da salari estremamente alti o bassi, mentre la mediana rappresenta il valore che si trova esattamente nel mezzo di tutti i valori. Ciò significa che esistono tanti stipendi superiori quanto inferiori alla mediana. Dai dati salariali analizzati, che superano i 560.000 casi, emerge che lo stipendio medio lordo in Germania ammonta a 53.118 euro, mentre la mediana si attesta a 43.842 euro.
Il rapporto sulle retribuzioni non solo fornisce informazioni sui lavori, le città o gli Stati federali con i salari medi più elevati, ma anche sulle differenze tra laureati e non laureati, tra dirigenti e dipendenti senza responsabilità di personale e tra donne e uomini. Le cifre riportate nel rapporto si riferiscono agli stipendi annuali lordi, comprendendo già bonus, provvigioni e altri premi.
| Categoria | Stipendio (Mediano) |
| Uomini | 46.008 Euro |
| Donne | 40.000 Euro |
| Dirigenti | 50.118 Euro |
| Laureati | 58.602 Euro |
| Non Laureati | 41.509 Euro |
Questi sono i lavori meglio pagati in Germania nel 2023
In Germania, come nell’anno precedente, i medici sono tra i più pagati, con uno stipendio mediano lordo di 93.800 euro. Guadagnano quindi più del doppio rispetto alla media nazionale. Tra le professioni che guadagnano di più ci sono anche quelle della consulenza manageriale con 54.000 euro lordi annui, dell’ingegneria con 52.600 euro lordi e del settore informatico con 52.000 euro lordi.
| Professioni | Mediana | Media |
| Medici | 93.793€ | 97.983€ |
| Consulenza | 53.956€ | 60.398€ |
| Ingegneria | 52.577€ | 58.309€ |
| IT | 52.045€ | 58.851€ |
| Marketing e pubbliche relazioni | 49.249€ | 57.400€ |
| Banche, finanza e assicurazioni | 48.415€ | 59.997€ |
| Risorse umane | 46.738€ | 56.130€ |
| Vendite | 43.605€ | 53.419€ |
| Professioni artigianali | 39.956€ | 42.578€ |
| Sanità e servizi sociali | 38.139€ | 42.435€ |
| Acquisti e logistica | 38.010€ | 45.237€ |
Lo stipendio aumenta con l’esperienza lavorativa
Il fatto che chi inizia una carriera percepisca uno stipendio più basso rispetto ai veterani del settore non è un segreto. La differenza tra i nuovi arrivati e i veterani del settore è di quasi 15.000 euro in media. Un dipendente con meno di un anno di esperienza guadagna in media 35.003 euro. Al contrario, il dipendente con un’esperienza lavorativa da undici a 25 anni percepisce uno stipendio medio di 49.969 euro all’anno.
| Esperienza | Stipendio mediano |
| Meno di un anno | 35.003€ |
| 1–2 anni | 36.166€ |
| 3–5 anni | 40.043€ |
| 6–10 anni | 44.374€ |
| 11–25 anni | 49.328€ |
Confronto tra gli stipendi – Ecco i settori più pagati nel 2023
Il settore più pagato in Germania è quello bancario. Qui lo stipendio annuo lordo è di circa 57.631 euro. Il secondo posto spetta all’industria aerospaziale con uno stipendio mediano di 56.153 euro lordi all’anno.
| Settore | Mediano | Medio |
| Settore bancario | 57.631€ | 65.950€ |
| Aerospaziale | 56.153€ | 64.209€ |
| Farmaceutico | 54.822€ | 65.043€ |
| Assicurazioni | 53.852€ | 62.202€ |
| Industria automobilistica | 52.284€ | 63.101€ |
Settori come alberghi e ristoranti (34.195 euro di stipendio annuo lordo), agricoltura e silvicoltura insieme a pesca e orticoltura (36.141 euro di stipendio annuo lordo), sono quelli che pagano meno annualmente.
| Settore | Mediano | Medio |
| Trasporti e logistica | 38.304€ | 39.670€ |
| Tempo libero, turismo, cultura e sport | 37.630€ | 44.974€ |
| Artigianato | 37.483€ | 40.865€ |
| Agricoltura e silvicoltura, pesca e orticoltura | 36.141€ | 43.102€ |
| Ospitalità | 34.195€ | 39.670€ |
Classifica: le prospettive salariali nei 16 Laender federali
La classifica dei salari degli Stati federali è chiara: anche dopo più di tre decenni dalla riunificazione, il divario salariale tra i vecchi e i nuovi Stati federali è notevole. Ad esempio, nessuno degli Stati della Germania orientale si colloca al di sopra degli Stati della Germania occidentale.
Tra le prospettive salariali del Saarland, all’ultimo posto fra i vecchi Stati federali, e della Sassonia-Anhalt, la differenza di stipendio mediano è di oltre 5.000 euro.
Lo stipendio dei dipendenti nei Laender di Amburgo, Baden-Württemberg, Assia e Baviera, i primi quattro posti della classifica, è particolarmente elevato.
Per fare un confronto: lo stipendio mediano ad Amburgo è di 48.132 euro lordi all’anno. Lo stipendio annuo lordo per l’intera Germania è di 43.800 euro.
| Posizione | Bundesland | Mediana | Media |
| 1. | Hamburg | 48.132€ | 56.305€ |
| 2. | Baden-Württemberg | 47.962€ | 56.194€ |
| 3. | Hessen | 47.762€ | 57.138€ |
| 4. | Bayern | 47.757€ | 55.569€ |
| 5. | Nordrhein-Westfalen | 44.230€ | 52.806€ |
| 6. | Bremen | 43.434€ | 51.203€ |
| 7. | Berlin | 43.179€ | 52.319€ |
| 8. | Rheinland-Pfalz | 41.972€ | 50.567€ |
| 9. | Niedersachsen | 41.924€ | 49.511€ |
| 10. | Saarland | 41.462€ | 50.543€ |
| 11. | Schleswig-Holstein | 40.820€ | 47.846€ |
| 12. | Sachsen | 37.037€ | 44.961€ |
| 13. | Brandenburg | 36.607€ | 43.906€ |
| 14. | Mecklenburg-Vorpommern | 36.191€ | 43.106€ |
| 15. | Thüringen | 36.588€ | 44.166€ |
| 16. | Sachsen-Anhalt | 36.122€ | 43.444€ |
Classifica degli stipendi dei 16 capoluoghi di regione
Se si confrontano i capoluoghi dei 16 Laender federali, si nota anche il grande divario salariale tra Est e Ovest.
Lo stipendio mediano più alto è quello di Stoccarda (54.088 euro lordi annui), seguito da vicino da Monaco di Baviera con uno stipendio annuo lordo di 53.595 euro.
A Magdeburgo, la capitale della Sassonia-Anhalt, invece, lo stipendio annuo lordo è di 36.646 euro.
| Posizione | Capoluogo di Laender | Mediana | Media |
| 1. | Stuttgart | 54.088€ | 62.854€ |
| 2. | München | 53.595€ | 62.595€ |
| 3. | Wiesbaden | 49.957€ | 57.016€ |
| 4. | Düsseldorf | 49.636€ | 59.382€ |
| 5. | Hamburg | 48.149€ | 56.326€ |
| 6. | Hannover | 45.656€ | 55.005€ |
| 7. | Mainz | 45.183€ | 54.464€ |
| 8. | Saarbrücken | 43.794€ | 53.786€ |
| 9. | Bremen | 43.786€ | 51.586€ |
| 10. | Berlin | 43.175€ | 52.314€ |
| 11. | Kiel | 43.041€ | 51.172€ |
| 12. | Dresden | 39.260€ | 47.344€ |
| 13. | Schwerin | 38.438€ | 46.420€ |
| 14. | Potsdam | 38.425€ | 45.981€ |
| 15. | Erfurt | 37.965€ | 46.129€ |
| 16. | Magdeburg | 36.646€ | 45.088€ |
Confronto tra stipendi: 3000 euro sono un buon stipendio?
Quando si valuta se 3.000 euro costituiscano un buon stipendio, è importante considerare diversi fattori, tra cui le circostanze personali, il settore di lavoro e la posizione occupata. Per ottenere una prospettiva più chiara, è utile confrontare il proprio reddito con i dati di riferimento. Nel contesto tedesco, dove abbiamo analizzato oltre 560.000 dati salariali, la mediana dello stipendio lordo si attesta a 43.842 euro, che equivale a circa 3.654 euro lordi al mese. Questo significa che la metà dei lavoratori guadagna più di questa cifra, mentre l’altra metà guadagna meno.
Ad esempio, nel settore dell’assistenza sanitaria e sociale, la mediana scende a 38.139 euro lordi, ovvero circa 3.178 euro lordi al mese. Pertanto, un reddito mensile di 3.000 euro in questo settore si posizionerebbe leggermente al di sotto della mediana.
Tuttavia, se si fa parte della categoria dei medici, la mediana sale notevolmente a 93.793 euro lordi, corrispondenti a circa 7.816 euro lordi al mese. In questo caso, un reddito mensile di 3.000 euro sarebbe notevolmente al di sotto della mediana di riferimento.
Verifica dei salari – indice dei salari o salario medio
Il salario medio – in tutti i settori e in tutta la Germania – è adatto al confronto solo in misura limitata. Con questo metodo, infatti, i valori anomali, come ad esempio gli stipendi di chi guadagna molto, non vengono ponderati. Ciò significa che le persone con stipendi milionari compensano statisticamente molti stipendi bassi.
Il salario medio di un settore o di un gruppo professionale all’interno di uno Stato federale, invece, è più significativo.
Un altro strumento per un controllo a livello personale dei salari può essere il Lohnspiegel. Il Lohnspiegel è il risultato di un’indagine della Fondazione Hans Böckler. Il suo scopo è quello di rendere possibili confronti salariali personalizzati. Invece di utilizzare solo il settore o il gruppo professionale come variabile di confronto, il Lohnspiegel include altri fattori nel confronto. Tra questi:
- il titolo di lavoro
- lo stato federale
- l’esperienza lavorativa
- la posizione dirigenziale (sì/no)
- il numero di dipendenti dell’azienda
- l’orario di lavoro
Potete effettuare il vostro controllo personale dello stipendio sul sito web Lohnspiegel.de. Per farlo, cliccate sulle domande. Il numero di domande varia a seconda della vostra situazione professionale personale. Il risultato è che riceverete il vostro guadagno lordo attuale, espresso in paga oraria, stipendio mensile e stipendio annuale. Allo stesso tempo, vi viene mostrato un “guadagno lordo tipico di dipendenti con caratteristiche simili”, ovvero di dipendenti che hanno rilasciato dichiarazioni simili alle vostre. Anche la composizione di questo gruppo di confronto viene mostrata nella pagina dei risultati.
Per un confronto salariale individuale basato sulla vostra attuale situazione lavorativa, la fascia salariale è quindi più adatta del salario medio di tutti i dipendenti in Germania.
Fasce salariali: un aiuto all’orientamento per le aziende
Le aziende possono utilizzare le fasce salariali per prendere decisioni in materia di retribuzione, ad esempio. Per creare una fascia salariale, si raggruppano attività uguali o simili. Una fascia salariale rappresenta un’attività. Per ogni fascia salariale, vengono definiti il salario più basso e quello più alto che possono essere raggiunti. Nel fare ciò, le aziende sono guidate, tra l’altro, dai salari esistenti, dalla mediana e dai regolamenti concordati collettivamente.