Ma la presunta mancanza di lavoratori qualificati c’è veramente?

I media mainstream ci parlano ogni giorno della presunta mancanza di lavoratori qualificati e della conseguente necessità di accogliere centinaia di migliaia di migranti economici ogni anno, eppure se si parla con la gente o si aprono i giornali si leggono storie di lavoratori con esperienza che dopo i 50 anni, anche nella ricca Germania, fanno molta fatica a rientrare nel mondo del lavoro. Ne avevamo già parlato qui della riserva silenziosa, un altro articolo molto interessante su Focus.de ci racconta alcune di queste storie.

Anni di esperienza, poche richieste al datore di lavoro e un’elevata etica del lavoro: si potrebbe pensare che i baby boomer siano molto apprezzati dai datori di lavoro. Tuttavia, quanto sia difficile per le persone oltre i 50 anni entrare nel mercato del lavoro è evidente dai commenti lasciati sotto una storia di FOCUS online.

Nils Ehrich ha 57 anni e da mesi non riesce a trovare lavoro. Era stato l’ultimo responsabile del personale presso il suo datore di lavoro. Dopo 98 candidature fallite, per lui la situazione è chiara: i datori di lavoro lo discriminano a causa della sua età. Non è un caso isolato. Sotto l’articolo i commenti dei lettori con esperienze simili si accumulano.

Dall’essere messi da parte a diventare professionisti richiesti

Il lettore di FOCUS-online Michael Kirchner ha avuto problemi nel suo lavoro per anni, finché la carenza di lavoratori qualificati non lo ha colpito e gli ha dato un po’ di slancio verso la fine della sua carriera lavorativa: “Posso completamente supportare questa opinione. Già 15 anni fa, il mio datore di lavoro mi aveva tagliato il salario del 28% dopo sei mesi, dicendomi che potevo anche andarmene. A 58 anni, non puoi permettertelo. Ho inviato candidature su cinque piattaforme e nei successivi anni ho speso 1.700 euro per annunci sulla Süddeutsche Zeitung, Nürnberger Nachrichten e in Thüringen. Per due anni non ho ricevuto risposte. Colloqui? Il primo dopo oltre tre anni. Alla richiesta di un aumento di stipendio la risposta è stata: ‘Chi non è contento, può andarsene’. Come ingegnere civile edile con molta esperienza in progetti grandi e piccoli, non ero richiesto. È stato solo quando sono andato in pensione che la pressione nel settore è diventata cosi’ alta da aver bisogno di me. Anche nell’est della Germania si guadagnava di più che a Monaco. Ho lavorato fino a 67 anni.”

Allora meglio prendere il reddito di cittadinanza?

D’altro canto, il lettore di FOCUS-online Andreas Schaak scrive con disillusione sulla sua infruttuosa ricerca di lavoro: “Ho 55 anni e sono inabile al lavoro (macellaio), non sono stupido, sono in grado di imparare e vorrei tornare a lavorare. Purtroppo, ho scoperto che si cercano solo persone che devono lavorare duramente per poco denaro, senza fare domande, e che le ore di straordinario non si discutono. Specialmente qui nell’est. Con la mia età, trovare un lavoro ragionevole e decentemente retribuito qui è impossibile. Credo che i media ci stiano prendendo enormemente in giro . Beh, ci proverò ancora per un po’, poi mi metterò comodamente a prendere il reddito di cittadinanza.”

Anche la commentatrice Karin Kroll conosce la discriminazione basata sull’età: “Il mio compagno ha avuto le stesse esperienze dopo essersi trasferito. Nonostante la presunta carenza di lavoratori qualificati, ha ricevuto solo rifiuti a 58 anni. Alla fine ha iniziato a lavorare in un autolavaggaio, dove l’età non aveva importanza.” Ralf Brockmann scrive: “Posso solo confermare. Nella nostra azienda non assumiamo persone oltre i 55 anni. Questo, naturalmente, non è documentato da nessuna parte, ma è chiaramente dichiarato internamente dalla nostra HR. Come si suppone che queste persone lavorino fino a 67 anni o oltre?”

Dal 2006 in realtà questa domanda dovrebbe essere superata, dato che la discriminazione, tra le altre cose, per motivi di età è vietata dalla Legge generale sulla parità di trattamento. Ma non sempre funziona: “Le opportunità per le persone più anziane di trovare un nuovo lavoro dopo la disoccupazione sono ancora significativamente inferiori rispetto ai disoccupati più giovani “, dice Matthias Kleindienst, portavoce dell’Agenzia Federale per l’Occupazione, al Mopo. Gli anziani sono anche relativamente spesso disoccupati di lungo periodo.

La discriminazione è vietata

Il lettore di FOCUS-online Dirk Söderberg sospetta che, al contrario, tali leggi alimentino la discriminazione: “In un mercato con prezzi liberi, dovrebbe essere sempre possibile trovare un lavoro. Gli svantaggi individuali dovuti all’età, al genere, ecc. si rifletterebbero nel livello del salario. Tuttavia, se il legislatore impone con leggi antidiscriminazione una parità di retribuzione, gli attori economici cambiano i loro meccanismi di selezione. Il loro successo economico rispetto ai concorrenti dipende quindi fortemente dalla scelta dei propri dipendenti. In tal caso, preferiranno candidati più giovani, più flessibili e maschi. Leggi che dovrebbero proteggere, ad esempio, le donne in gravidanza dal licenziamento, portano anche a impedire alle donne potenzialmente incinte di ricevere offerte di lavoro.”

Patrick Wessel considera in modo critico il problema della mancanza di lavoratori qualificati: “La ‘carenza di lavoratori qualificati’ è, secondo me, in gran parte ipocrisia. La discriminazione basata sull’età e la voglia di risparmiare sono termini migliori. Spesso si preferiscono lavoratori stranieri più economici e quindi si alimenta la carenza di lavoratori qualificati. I lavoratori anziani con esperienza sono probabilmente troppo costosi. La politica non se ne preoccupa, in quanto è un tema utile per la discussione sulla previdenza. Posso ovviamente basarmi solo sulle mie esperienze nell’est della Germania.”

Mancanza di lavoratori specializzati? Non ovunque

È vero, però, che la carenza di lavoratori qualificati non è diffusa ovunque, come scrive la lettrice di FOCUS-online Sonja Gras23: “La tanto discussa carenza di lavoratori qualificati non riguarda proprio i ‘lavoratori da scrivania’. Mancano mani che lavorino fisicamente. Per gli impiegati, invece, preferibilmente ben retribuiti, con flessibilità, con il telelavoro, non c’è nessuna carenza, e il datore di lavoro può tranquillamente aspettare il miglior candidato, come dimostra l’esempio del signor Ehrlich. Se si riciclasse come elettricista, probabilmente avrebbe un lavoro domani mattina. L’età non importa.” In effetti, questo lettore non è fuori strada, come dimostrano le statistiche dell’Agenzia Federale per l’Occupazione. La domanda di professioni nell’ambito della “gestione aziendale e dell’organizzazione” è ancora tra i primi dieci posti per il maggior numero di posizioni aperte, ma rispetto all’anno precedente la domanda è già diminuita del 6%. La domanda più alta è per i posti di lavoro nel settore dei trasporti e della logistica, venditori e professionisti della meccatronica, dell’energia e dell’elettronica.

Cercasi voglia di lavorare

Il lettore di FOCUS-online Uwe Friedrichs, d’altro canto, incoraggia i lavoratori più anziani in cerca di lavoro: “Ho appena cambiato datore di lavoro a 57 anni, e all’ufficio di collocamento mi hanno confermato che molti datori di lavoro ora preferiscono assumere lavoratori più anziani rispetto a quelli della generazione della ‘Work-Life-Balance’. Gli anziani sono più capaci. L’ho visto da solo, loro fumano una sigaretta ogni cinque minuti, mentre io lavoravo dieci ore o più senza sosta.”

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